La loi vos droits

Julie travaille dans un restaurant depuis trois ans. Elle vient d’apprendre que son père est décédé dans un horrible accident de la route hier soir. Elle voudrait prendre congé afin d’être auprès de sa mère et de pouvoir régler les modalités des funérailles.

Caroline travaille à temps partiel dans un dépanneur. Elle a souvent entendu dire qu’elle n’avait pas droit à des vacances annuelles payées puisqu’elle ne travaillait pas à temps plein. Tout comme elle, Sébastien, son copain, croit ne pas avoir droit à des vacances payées puisque, même s’il travaille à temps plein, il étudie également à temps complet.

S’il y a un sujet dans le droit québécois à propos duquel circule plusieurs mythes c’est bien le droit aux jours fériés, chômés et payés en vertu de la Loi sur les normes du travail. En effet, qui n’a jamais entendu de propos contradictoires à savoir que les travailleurs à temps partiel n’y ont pas droit ou encore que l’employeur peut décider lui-même de sa façon de gérer ces congés.

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